求职礼仪

    求职的过程是一个与人沟通交流协作的过程，你面对的面试官也许就是工作岗位的同事，甚至就是你的直属上司；面试官不仅仅要考察你的能力，同时也在选择未来的朝夕相处的同事、朋友。因此，整个面试过程中一定要保持良好的言行举止。
　　我们的同学很少出入正式的场合，对于基本的商务着装、举止礼仪等都缺乏系统的认识，如何搭配西服、鞋袜，如何递接名片、握手、善后等都不能确切的掌握。好的礼仪不仅仅是知道，而是需要多少年的培养，而火眼金睛的 HR 可能在见到你第一眼的时候就已经决定了是否要录用你。你的举手投足之间，风度和层次就会自然体现，面试官一目了然。良好的礼仪应该在平时注意培养个人的修养。 在面试中，可能因为你适时的一个微笑，一个点头，让面试官对你产生好感，而增大了你的录用把握。
    本课程将从三个部分介绍求职礼仪
    第一部分，介绍仪表、仪态、表情、眼神交流以及倾听。并详细介绍男士职业着装的基本原则与忌讳以及颜色、扣子、领带、皮鞋等细微之处；女士的套装的着装标准以及如何化妆。同时兼顾面试过程中仪态、表情、眼神等
    第二部分介绍求职过程得当的行为举止。从面试进入开始，握手、递接名片的作用不容小视；合适的称呼相当重要；电话与善后是完美的结束。
    第三部分介绍书面文字的功用：恰如其分的简历与自荐信是良好的自我推销的开始……
　　拥有良好的职场礼仪，是面试官对我们的第一印象打下高分的关键，而第一印象在整体评价中占到了80％的重要地位。给自己一个良好的开始，就是给自己无限的机会。
    面对当前人才的流动越来越频繁、求职竞争越来越大的现实，怎样找到一份称心如意的工作，成为困扰求职者的问题。所以，每位求职者都必须重视自己、把握自己，并结合个人的实际条件去择业。
求职者除了要具备良好的专业素养外，掌握一些礼仪惯例和技巧是非常必要的，有时这些礼仪形式甚至会起到举足轻重的作用。
    毫无疑问的是，用人单位除了看你是否具备相当专业知识和潜力外，还要看你在别人面前的言行举止如何，也就是你是否有修养。只有这样，才是积极、团队、开拓型现代企业所需要的人才。
    我们与人初次见面的时候，往往都会不知不觉地给对方造成“此人很不友善”、“此人很直爽”之类的印象。这是拿对方跟自己的经验来比较，并以其外貌、着装、举止等为基准，对对方产生的一种观念。如果给对方的印象有所错觉的话，就很难修正自我的第一印象。即使能修正过来，也要花费很长时间、很大的力气。
    如果你是一个谦恭有礼，非常注意礼仪准则的人，就会给人留下积极而美好的印象；否则，你落选的可能性会更大。
    某知名企业在招聘时，曾经设计过一道看起来不起眼的小题目，使许多自恃有高学历的“才子”、“才女”们纷纷落于马下。
    所有的简历初审合格者，被通知在同一天下午来面试。那天，二十多位求职者坐满了会议室。奇怪的是，这么多人怎么可能一一面试得完呢？
    这时候，一位捧着很多材料的工作人员，进会议室艰难地拿了其他东西以后，出门的时候一不小心把材料掉到了地上。然后他极不方便地想弯下腰捡地下的东西。在他周围的这些求职者谁也没动，好像没看到一样。这时候，离这位工作人员最远的一位求职者过来帮他捡起了东西并开了门。
约半小时后，被通知除了刚才那位帮忙捡拾东西的求职者外，其余人都可以回去了。
冰冻三尺非一日之寒。合格的人才，不仅要掌握专业知识，还必须具备良好的修养。唯有两方面都合格的人才，才能立足社会，发展自我。
    所以，作为一个求职者，首先就要在求职过程中，注意自己的行为举止，以表现出自己的良好专业知识和修养，以获得成功的第一步。
    就求职的阶段来说，良好的修养，并不仅仅靠面试时的印象，还应包括其他方面，比如求职信和简历、心理准备、面试后续礼仪等。